Avocat en droit du travail Montréal | Me Carmen Poulin | 514-377-7168

Me Carmen Poulin, avocate droit du travail Montréal
Me Carmen Poulin, avocate droit du travail Montréal

Me Carmen Poulin est une avocate possédant 36 ans d’expérience en droit du travail, relation de travail et lésion professionnelle. Elle est diplomée 2e cycle en Droit du travail à l’Université de Montréal. Elle exerce exclusivement pour la représentation des intérêts de l’employeur. Autant dire qu’elle est l’incontournable avocate vers qui un employeur devrait se tourner en cas de situation conflictuelle avec son employé.

Lorsqu’un litige survient entre un employé et son employeur, nos avocats en droit du travail de Montréal peuvent être d’une aide inestimable. La solution légale dépend souvent de la nature du conflit: il peut s’agit de contrat d’emploi / contrat de travail, congédiement ou mise à pied, harcèlement psychologique, lésion professionnelle, problème de non respect des normes du travail, clauses de non-concurrence ou de non-sollicitation.

Nos avocats ont de l’expérience de représentation du côté patronal. Ils feront une évaluation de votre situation et vous informerons de la nature des procédures susceptibles de vous donner gain de cause. Votre dossier peut se régler dans le cadre d’une négociation hors cours, d’une médiation ou encore en ayant recours aux tribunaux: aucune solution ne sera écartée.

Voici le détails des services offert par notre avocat en droit du travail:

Services en relations du travail (non exhaustifs) pour les entreprises syndiquées ou non :
· appliquer et interpréter les conventions collectives (fédérale ou québécoise) en collaboration avec les autres responsables de départements ou des clients;
· rédiger des documents juridiques, tels que des opinions juridiques, des contrats individuels de travail, des manuels de l’employé, des plaidoiries et tout autre document juridique;
· procéder à des enquêtes pour harcèlement et rédiger les rapports et recommandations en conséquence;
· gérer ou conseiller relativement aux dossiers de mesures disciplinaires : rédaction des politiques, incluant la gradation des sanctions, structure des enquêtes pour mesures disciplinaires et rédaction de la documentation pertinentes, rédaction des lettres de mesures disciplinaires, congédiement etc.;
· gérer ou conseiller relativement aux dossiers de griefs : gestion quotidienne, réponse dans les plus brefs délais afin de réduire les coûts le plus possible, négociation avec les représentants des syndicats, et règlement hors cour ou plaidoirie devant l’arbitre de griefs;
· appliquer les diverses lois du travail et de l’emploi en vigueur au Québec;
· plaider devant les tribunaux compétents incluant les recherches jurisprudentielles et doctrinales nécessaires et rédaction de plaidoirie lorsque nécessaire.

Services en lésions professionnelles (non exhaustifs) :

– gérer les dossiers de lésions professionnelles/accidents du travail, à savoir :
– étude et réception de la réclamation et opposition à l’admissibilité si nécessaire;
– rédaction des demandes d’assignation temporaire, d’expertise médicale, de référence des dossiers au Bureau d’évaluation médicale ou de partage de coûts;
– participation à tout le processus de réadaptation;
– rédaction de tout document juridique nécessaire à cette gestion;
– conseiller ponctuellement les clients relativement à la gestion.
– plaidoirie des dossiers devant les tribunaux compétents incluant les recherches jurisprudentielles et doctrinales et rédaction de plaidoirie lorsque nécessaire;

Services en ressources humaines (non exhaustifs) :
· revoir et uniformiser l’ensemble des politiques;
· gérer une équipe de plusieurs personnes;
· collaborer avec les divers directeurs de l’entreprise ou des clients;
· restructurer le processus d’embauche, incluant, entre autres :

– Notre avocat spécialisé en droit du travail offre aussi la rédaction des questionnaires d’entrevue téléphonique, des tests de français et d’anglais et autres tests, des questionnaires d’entrevue incluant les cas pratiques, de la documentation facilitant l’analyse des résultats et la prise de la décision d’embauche ou non.

Me Carmen Poulin sera mise en communication avec vous lors de la consultation initiale. La première consultation se fera soit par téléphone ou aux bureaux du 10 Notre-Dame Est suite 600.

Quand aux honoraires, une tarification sur base horaire ou forfaitaire sera discutée avec vous dès la première rencontre.

Notre Service vous permet de parler directement avec un avocat de Montréal expérimenté dans le domaine du droit du travail.